そうですね(笑)

ただ、「秘書検定、なんか良いみたいだから受ける」という勢いで受けるのはあながち間違いないと思います。

秘書検定で得られる知識は社会人としての最低限のレベルなので。

秘書になる・ならないではなく、一般的な社会常識を知ることができる機会と考えていただければよいと思います。

「社会人力があります」とか「秘書検定2級を持っているから常識があります」などと面接で自分から言うようなことではないのです。
秘書検定を学べばそのようなことをアピールしても相手の心証をよくすることにはならないということは分かると思います。

秘書検定では所作だけではなく、言葉遣いも学べます。きちんと身につけば就職面接では他の人とは違うということを分かってもらえるはずです。

他にも、社会人が使うような用語についていけるようになるメリットもあります。

秘書検定を受ける人たちの層が広いので、中には課長と部長がどっちが上？お中元お歳暮って何？といったようなことを知らない人もいるんですよね。
そういうことが分からないのは決してその人が勉強不足なのではなく、これまで学ぶチャンスがなかったというだけなんですよね。
それを、社会に出て「そんなことも知らないの？」と言われたら可哀そうですし、その人が自信を失ってしまいかねないと思うんです。

なので、秘書検定は「役に立ちますよ！」というよりも、自分に自信をつけるために受けるべき検定だと思います。

勉強する期間も長く設けないと受からない、というわけではないので少し時間が空いた時に気軽にチャレンジしてほしいです。

まず、秘書検定で一番身につくのは「気配り」ですね。
「気配り」と一言で言っても上司の立場・秘書の立場が違うので考えることが違いますが、
その人のおかれた立場になって考える、ということができるようになります。

そういうことはAIには無理なのではないでしょうか。

AIは答えをくれますが、ぴったり当てはまる解答とは限りません。自分がしっかり理解していないと選択を間違えてしまうこともあります。

AIは場面設定を全て理解しているわけではないのでこういう場合どうする？って聞いて返ってくる答えの正答率は100％ではありませんね。

もちろん人間も100％ではありませんが，そのときの周りの様子、上司の顔色などから方向を転換することもできる。これがAIと違うところではないでしょうか。

気をつけているのはシチュエーションに偏りがでないようにということでしょうか。

例えばIT業界だったらこれは合っているが他ではどうかなというような問題は、他の業界の人には役に立たなくなってしまうので、どの企業のどの役職の方が受けても大方当てはまるという視点は持つようにしています。

そうですね。例えば、秘書検定の問題構成は下記のようになっています。

理論の領域・実技の領域でそれぞれが60%以上でなければ不合格になります。どちらか片方の領域で満点だったとしても、カバーはできないので、合格することが目的なら満点にこだわる必要はないですね。

勉強の仕方としては、例えば2級、3級の場合、必要とされる資質が5問、職務知識が5問、一般知識が3問の13問。配点は公表していませんが60％以上となると単純計算で8問正解しないと合格しないということになるので、暗記でカバーできる一般知識は暗記したほうが良いでしょう。とはいえ広い範囲を勉強するには過去問題が手っ取り早いですね。

あとは、過去問をたくさん解くことで、自分の考えではなく、秘書検定としての考え方を身につけることができるようになります。

そういう勉強の仕方は社会にでても一緒ですよね。

その第一歩として秘書検定があると考えていただければと思います。

こちらとしても秘書検定を役立ててほしいので。

例えば最近はコンピューター用語も出題されますが、専門知識が必要というような出題はしていません。ExcelやWordを使っていれば分かるような程度にしています。

普段はスマホの操作だけという人にとっては、少しでも学べる機会になると思います。

逆に時代に合わせて出題頻度が減った問題もありますが、企業によっての違いもあるので、全く無くしてしまわないようにもしています。

1級などの上位級の受験者には、秘書課の課長さんや、人事の教育担当のような立場の方も多く、そういった方からは「自分が考えていたことがあっていたかどうかの指針になる」というのはよく聞きます。

学生さんだと「会社に就職した後のことを先に知ることができて良かった」とおっしゃいます。

若い方でも上の立場の方でも「受けて良かった」という声をたくさんいただけるのは、大変光栄なことだと思っています。

あとは、勉強で使ったテキストは手紙を書いたり電話に出たりする際の参考になるというお声もよくいただきます。

見ているのは振る舞い方や感じのよさなどです。

「気配り」というのはそういうところにも現れるんですよね。 なので、話し方・明るさ・表情などお構いなしで一方的に報告してくる人は合格しません。

「きちんと丁寧」というのがベースにあってかつ、感じが良い、ということが合格基準の一つです。

ホームページに、面接アドバイスのページがあるのでご参照ください。

だから、就活の面接の際にわざわざ自分から言わなくても就活面接のときに他の人との違いを分かってもらえるんです。

秘書検定は性別や秘書になる・ならないに関係なく、社会人としての最低限必要な常識を身につけられる検定です。

それでも拒否反応を示す学生さんに、伝えているのは
「君を守るための知識になるよ」
ということです。
社会とつながる全ての人に勉強してほしいな、と思っていますね。

最近は、365日いつでもどこでも受けられるCBT試験（コンピューターを使用して受験する）や、デジタル合格証・デジタル合格証明書も導入したのでより受験しやすくなっております。

「人間力」「生きる力」のレベルアップに取り組むことができる秘書検定で，時代の変化に流されないしなやかな社会人を目指してください。秘書検定で学んだことは，必ず皆さんの礎となることでしょう。